Desarrollo integral
Nuestros colaboradores son la base de nuestro éxito y los valores que hemos implementado guían nuestras acciones, incluyendo la forma en que trabajamos unos con otros, cómo respetamos el medio ambiente y nos comprometemos con nuestros grupos de interés.
En IEnova impulsamos el desarrollo integral de nuestros colaboradores al combinar planes de carrera, capacitación en temas laborales y de desarrollo personal, e iniciativas enfocadas a mejorar la calidad de vida.
Además de la capacitación, en IEnova bridamos apoyo y seguimiento al desarrollo profesional y personal de cada colaborador a través de un sistema interno de evaluación que se rige por las metas establecidas entre el colaborador y su jefe inmediato, las cuales están alineadas a la estrategia de la empresa y objetivos individuales acordes al puesto. A partir del cumplimento de este plan anual pueden entregarse reconocimientos y compensaciones año con año.
La política de contrataciones y terminación laboral de la empresa se apega estrictamente a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo en un marco de respeto para nuestros colaboradores.
El 100% de nuestros colaboradores recibe una evaluación de desempeño anual.
Beneficios
Cada año realizamos estudios de compensación a través de una consultoría independiente que nos permiten valorar nuestra posición competitiva. Consistentemente los resultados demuestran que el paquete de compensación y beneficios que ofrecemos a nuestros colaboradores está por encima del promedio nacional.
En conjunto con una empresa consultora en recursos humanos, llevamos a cabo el proyecto de medición del salario emocional, el cual consiste en identificar, reconocer y valorar todas aquellas prestaciones y beneficios únicos para cada colaborador adicionales al salario y que van acorde a su circunstancia personal y posición que desempeña en la compañía, logrando con ello un mayor bienestar integral en favor de nuestra gente.
La investigación relacionada con el salario emocional nos ha permitido conocer de primera mano la forma de pensar y sentir de nuestros colaboradores con relación a su compensación, no sólo en el sentido económico, sino también en lo que para cada uno es realmente importante.
El análisis consta de tres fases:
- Análisis de eficacia retributiva
- Análisis de valoración y retorno sobre la inversión
- Desarrollo del portal de compensación total y de la marca de salario emocional
En el paquete de prestaciones que otorgamos a nuestros colaboradores, es particularmente notable la innovación en nuestro programa de beneficios por maternidad y paternidad. Para su desarrollo, realizamos un estudio profundo sobre lo que tradicionalmente ofrecen otras empresas, y lo mejoramos.
Con base en los resultados del estudio, adicionalmente a las seis semanas de incapacidad previas y las seis posteriores al parto que garantiza la Ley Federal del Trabajo, brindamos a nuestras colaboradoras la oportunidad de trabajar desde su casa por un periodo de hasta 10 semanas, y otras cuatro semanas durante las cuales pueden trabajar medio tiempo gozando de su salario completo. Si las funciones del puesto lo permiten, estos periodos pueden acumularse.
Las colaboradoras cuyas funciones no permiten el trabajo a distancia, pueden acumular las 14 semanas de este beneficio con un esquema de trabajo de medio tiempo.
Para casos en que el hijo recién nacido requiera de algún cuidado especial, la madre puede solicitar un permiso de entre uno y tres meses, sin goce de sueldo.
Para conocer nuestros beneficios e indicadores de desempeño, le invitamos a visitar la sección Pilar Social del Informe de Sustentabilidad 2019 disponible en Informes y Políticas.
Diversidad e inclusión
A través de nuestro Código de ética, IEnova fomenta la igualdad de oportunidades en todas sus operaciones independientemente del sexo, raza, edad, credo, doctrina política o condición social o física y orientación sexual. En el Código de ética se establecen los lineamientos y pautas a fin de proveer oportunidades equitativas de empleo que respeten la diversidad y derechos humanos de los empleados, asegurando un entorno laboral profesional y seguro.
El Código de ética aplica a todo el personal (ya sea que cuenten con contrato indefinido, temporal y/o subcontratación) de IEnova y sus unidades operativas en México. Adicionalmente, todos aquellos prestadores de servicios que tengan relación con la compañía deberán apegarse a nuestro Código de ética. En IEnova reprobamos cualquier tipo de trabajo forzoso. Mediante la línea de denuncia nuestros colaboradores pueden reportar de manera anónima cualquier situación relacionada con estos temas.
Por sexto año consecutivo obtuvimos la certificación de Great Place to Work (GPTW) posicionándonos dentro del top 25 del ranking de las 100 mejores empresas para trabajar en México y hemos reafirmado nuestro compromiso con los diez Principios del Pacto Mundial y con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas.
Seguridad y salud
Nuestra filosofía en Seguridad y Salud se basa en el compromiso de trabajar día con día por un IEnova seguro y saludable.
Trabajamos permanentemente por el fortalecimiento de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud, observando mejoras constantes en nuestros indicadores de accidentes e incidentes. No escatimamos esfuerzos para garantizar la seguridad y la salud de nuestros colaboradores.
Nuestras operaciones se apegan a las Normas Oficiales Mexicanas que se desprenden de la Ley Federal del Trabajo. Brindamos especial énfasis al cumplimiento en temas de seguridad, capacitación, higiene, riesgos de trabajo, entre otros. Buscamos guiar nuestros programas en apego a prácticas internacionales, lo que incluye estar atentos a las recomendaciones de organizaciones profesionales a nivel mundial y de OHSAS, por sus siglas en inglés, (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional), agencia del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Las buenas prácticas son aplicadas y compartidas tanto con nuestros colaboradores como con nuestros socios contratistas con el fin de ser consistentes y mantener los estándares de seguridad y calidad del trabajo al máximo.
Cada negocio de IEnova documenta los planes de cumplimiento de seguridad durante la construcción y operación. La seguridad también se monitorea mediante inspecciones regulares y auditorías de atención especial.
Desempeño en seguridad
Para conocer nuestros indicadores de desempeño, le invitamos a visitar la sección de Seguridad y Salud de nuestro Informe de Sustentabilidad 2019 disponible en Informes y Políticas.
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